À paraître

 

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Ok, B., & Vandenberghe, C. (in press). Organizational and career-oriented commitment and employee development behaviors. Journal of Managerial Psychology.

Marchand, C., & Vandenberghe, C. (in press). Perceived organizational support, emotional exhaustion, and turnover: The moderating role of negative affectivity. International Journal of Stress Management.

Lapointe, E., & Vandenberghe, C. (in press). Examination of the relationships between servant leadership, organizational commitment, and voice and antisocial behaviors. Journal of Business Ethics.

Lvina, E., Johns, G., & Vandenberghe, C. (in press). Team political skill as a determinant of team cohesiveness and performance. Journal of Management.

Vandenberghe, C., Bentein, K., & Panaccio, A. (in press). Affective commitment to organizations and supervisors and turnover: A role theory perspective. Journal of Management.

 

2016

 

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2015

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2013

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Bitektine, A., Vandenberghe, C., & Hill, K. (2013, July). The development and validation of empirical measures of organizational legitimacy and the related constructs of reputation and status. Paper presented at the EGOS Colloquium, Montréal, Canada.

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2012

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Zargar, M.S., Marchand, C., & Vandenberghe, C. (2012, June). Task significance and variety, commitment, and turnover. Paper presented at the Administrative Sciences Association of Canada conference, St-Johns, Canada.

Lvina, E., Johns, G., & Vandenberghe, C. (2012, April). Political skill in the team context. Paper accepted for presentation at the Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego.

Ben Ayed, A.K., Vandenberghe, C., & Panaccio, A. (2012, April). Negative affectivity, commitment, pay satisfaction and turnover: Moderated mediation relationships. Paper accepted for presentation at the Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego.

2011

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Bitektine, A., Vandenberghe, C., & Hill, K. (2011, July). The development and validation of empirical measures of organizational legitimacy, reputation and status. Paper presented at the EGOS Colloquium, Helsinki, Norway. Chemolli, E., Gagne, M., Bentein, K., Forest, J., Vandenberghe, C., Rasmussen, L., & Halvari, H. (2011, July). Interplay among motivation and commitment mindsets through profiles. Paper presented at the Administrative Sciences Association of Canada conference, Montreal, Canada.

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D’hoore, W., Tjeka, R., Vandenberghe, C., & Stordeur, S. (2001, Septembre). Le stress des médecins: un risque pour la qualité des soins? Journées Scientifiques de l’Association Latine pour l’Analyse des Systèmes de Santé (ALASS). Lyon, France.

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Vandenberghe, C., De Zanet, F., Demez, G., Vandresse, C., De Keyser, V., Bossut, M., Hansez, I., Vlerick, P., Cornelis, I., Tjeka, R., D’hoore, W. (2001, May). The Flexihealth project: Combining the competing demands of flexibility practices and employee health. Paper presented at the 10th European Congress on Work and Organizational Psychology. Praha, Czech Republic.

Vandenberghe, C., Bentein, K., & Stinglhamber, F. (2001, April). Application of the three-component model to multiple commitment foci. Paper presented in the commitment symposium (Chair: John P. Meyer), 16th annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego.

Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., & Bentein, K. (2001, April). Perceived support and discretionary treatment from organizations and supervisors. Paper presented at the 16th annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego.

Bentein, K., & Vandenberghe, C. (2001, April). Managerial perceptions of employee commitment: Multiple bases and foci. Paper presented at the 16th annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego.

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Tjeka, R., Stordeur, S., Vandenberghe, C., & D’hoore, W. (2000, Octobre). Que savent et que perçoivent les médecins des relations entre le burnout et la performance clinique ? Journées Scientifiques de l’Association Latine pour l’Analyse des Systèmes de Santé (ALASS).

Bentein, K., Stinglhamber, F., & Vandenberghe, C. (2000, Août). Un examen des effets de l’implication envers l’organisation, le groupe de travail, et le supérieur, sur les comportements de citoyenneté organisationnelle. Onzième Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Rouen, France.

Camerman, J., & Vandenberghe, C. (2000, Août). Un examen des prédicteurs des comportements de citoyenneté organisationnelle dans l’administration publique. Onzième Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Rouen, France.

Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (2000, Août). Le rôle des dispositifs de formation en entreprise dans la socialisation des nouvelles recrues. Onzième Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Rouen, France.

De Zanet, F., & Vandenberghe, C. (2000, Août). Un examen du rôle de la satisfaction à l’égard de la rémunération et de l’implication organisationnelle dans l’intention de quitter l’entreprise chez des employés commerciaux. Onzième Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Rouen, France.

Stinglhamber, F., Bentein, K., & Vandenberghe, C. (2000, Août). Congruence de valeurs et implication envers le groupe de travail et l’organisation. Onzième Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Rouen, France.

Gobert, P., & Vandenberghe, C. (2000, Août). L’habilitation psychologique comme variable médiatrice entre les caractéristiques de l’emploi, le leadership du chef, et la satisfaction au travail, l’engagement, et la performance individuelle. Onzième Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Rouen, France.

Vandenberghe, C. (2014). Une analyse des effets du leadership laissez-faire sur les subordonnés: déperdition des ressources personnelles et effets identitaires. Social Sciences and Humanities Research Council of Canada.

Tremblay, M., Vandenberghe, C., & Chênevert, D. (2012). Étude de la diversité et de la qualité des relations avec le supérieur et les collègues dans la mobilisation, le turnover et la performance des établissements du commerce de détail. Social Sciences and Humanities Research Council of Canada.

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Gagné, M., Vandenberghe, C., Bentein, K., & Forest, J. (2009). A longitudinal model of the effects of work motivation and commitment on work outcomes. Social Sciences and Humanities Research Council of Canada.

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Tremblay, M., Vandenberghe, C., & d’Astous, A. (2008). Rôle des pratiques de management dans le développement du capital relationnel chez les employés et les consommateurs. Social Sciences and Humanities Research Council of Canada.

Vandenberghe, C., Bentein, K., Guerrero, S., Harvey, S., & Valevicius, A. (2007). Étude des liens dynamiques entre l’engagement des employés, l’équilibre travail-famille, la santé et les pratiques de gestion. Fonds Québécois de Recherche en Santé et Culture.

Renaud, S., Vandenberghe, C., & Pozzebon, S. (2006). Liens entre les composantes de la rémunération totale et les décisions/intentions de quitter ou de joindre un employeur. Social Sciences and Humanities Research Council of Canada.

Vandenberghe, C. (2005). Multiplicité de l’engagement dans l’organisation : mécanismes de développement et interactions entre composantes. Social Sciences and Humanities Research Council of Canada.

Membre du comité de lecture ou rédacteur pour les revues suivantes :

  • Journal of Organizational Behavior
  • Human Relations
  • Journal of Occupational and Organizational Psychology
  • Group and Organization Management
  • Journal of Business and Psychology
  • European Journal of Work and Organizational Psychology
  • Canadian Journal of Administrative Sciences
  • Journal of Personnel Psychology
  • Psychologie du travail et des organisations
  • Revue de gestion des ressources humaines
  • Revue Gestion 2000
Panaccio, A., Vandenberghe, C., & Ben Ayed, A.K. (2014). The role of negative affectivity in the relationships between pay satisfaction, affective and continuance commitment and voluntary turnover: A moderated mediation model. Human Relations, 67, 821–848. Prix Esdras-Minville 2014 pour Ahmed K. Ben Ayed.

Vandenberghe, C. élu membre de la Société royale du Canada, Académie des sciences sociales (2011, novembre).

Vandenberghe, C., Panaccio, A., & Ben-Ayed, A.-K. (2011). Continuance commitment and turnover: Examining the moderating role of negative affectivity and risk aversion. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Prix Esdras-Minville 2009 pour Ahmed K. Ben Ayed.

Ikram Nasr, M., El Akremi, A., & Vandenberghe, C., (2009, Septembre). Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté : Test d’un modèle multi-sources multi-cibles de l’échange social au travail. Communication présentée au Congrès de l’AGRH, Toulouse, France : Meilleure communication.

Prix de la meilleure communication pour The role of latent variable mixture modeling in a new era of commitment research, presentée à Stanley, L,J., Vandenberg, R.J., Vandenberghe C., & Bentein, K. 2007 Southern Management Association Conference, Research Methods Track. (Novembre 2007)

Landry, G. & Vandenberghe, C. The role of commitment to the supervisor, leader-member exchange and supervisor-based self-esteem in employee-supervisor conflicts. Journal of Social Psychology. Guylaine Landry récipiendaire d’un des prix Esdras-Minville 2007 lors de la cérémonie d’excellence des boursiers de 2e et 3e cycles qui a eu lieu le 16 avril 2008 à HEC Montréal. Les prix Esdras-Minville sont offerts à trois étudiants ayant publié ou ayant fait accepter un très bon article dans une revue avec comité de lecture en 2007-2008.

Professeur Vandenberghe promu titulaire (juin 2006)

Ntalianis, F., Dyer, L.M., & Vandenberghe, C. (2006). The conscientious small business owner: The role of personality in employee-employer relationships. Prix de la meilleure communication, Canadian Council of Small Business and Entrepreneurship.

Bentein, K., Vandenberghe, C., & Dulac, T. Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d’efficacité au travail. Communication présentée au Congrès de l’AGRH, Montréal, Canada (2004, septembre). 19 pages. Prix de la meilleure communication au congrès de l’Association de gestion des ressources humaines.