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2013

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Bitektine, A., Vandenberghe, C., & Hill, K. (2011, July). The development and validation of empirical measures of organizational legitimacy, reputation and status. Paper presented at the EGOS Colloquium, Helsinki, Norway. Chemolli, E., Gagne, M., Bentein, K., Forest, J., Vandenberghe, C., Rasmussen, L., & Halvari, H. (2011, July). Interplay among motivation and commitment mindsets through profiles. Paper presented at the Administrative Sciences Association of Canada conference, Montreal, Canada.

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Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., & Bentein, K. (2001, April). Perceived support and discretionary treatment from organizations and supervisors. Paper presented at the 16th annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego.

Bentein, K., & Vandenberghe, C. (2001, April). Managerial perceptions of employee commitment: Multiple bases and foci. Paper presented at the 16th annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego.

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Member of the editorial board for the following journals:

  • Journal of Organizational Behavior
  • Human Relations
  • Journal of Occupational and Organizational Psychology
  • Group and Organization Management
  • Journal of Business and Psychology
  • European Journal of Work and Organizational Psychology
  • Canadian Journal of Administrative Sciences
  • Journal of Personnel Psychology
  • Psychologie du travail et des organisations
  • Revue de gestion des ressources humaines
  • Revue Gestion 2000
  • Panaccio, A., Vandenberghe, C., & Ben Ayed, A.K. (2014). The role of negative affectivity in the relationships between pay satisfaction, affective and continuance commitment and voluntary turnover: A moderated mediation model. Human Relations, 67, 821–848. Esdras Minville Award 2014 for Ahmed K. Ben Ayed.
  • Vandenberghe, C. elected member of the Royal Society of Canada, Academy of Social Sciences Academy (November 2011).
  • Vandenberghe, C., Panaccio, A., & Ben-Ayed, A.-K. (2011). Continuance commitment and turnover: Examining the moderating role of negative affectivity and risk aversion. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Esdras Minville Award 2009 for Ahmed K. Ben Ayed.
  • Ikram Nasr, M., El Akremi, A., & Vandenberghe, C., (2009, Septembre). Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté : Test d’un modèle multi-sources multi-cibles de l’échange social au travail. Paper presented at the AGRH Conference, Toulouse, France: Best paper.
  • Outstanding paper award forThe role of latent variable mixture modeling in a new era of commitment research, presented to Stanley, L,J., Vandenberg, R.J., Vandenberghe C., & Bentein, K. 2007 Southern Management Association Conference, Research Methods Track. (Novembre 2007)
  • Landry, G. & Vandenberghe, C. The role of commitment to the supervisor, leader-member exchange and supervisor-based self-esteem in employee-supervisor conflicts. Journal of Social Psychology. Guylaine Landry recipient of one of the Esdras Minville Awards 2007 at the excellence recognition ceremony for graduate scholarship holders, April 16 2008 at HEC Montréal. The Esdras Minville Awards are granted to three students who have either published a very good article in a peer-reviewed journal or had one accepted in 2007-2008.
  • Professor Vandenberghe named full professor(June 2006)
  • Ntalianis, F., Dyer, L.M., & Vandenberghe, C. (2006). The conscientious small business owner: The role of personality in employee-employer relationships. Best Paper Award,Canadian Council of Small Business and Entrepreneurship.
  • Bentein, K., Vandenberghe, C., & Dulac, T. Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d’efficacité au travail. Paper presented at the AGRH Conference, Montréal, Canada (September 2004). 19 pages. Best Paper Award at the AGRH Conference.